El tiempo ha consolidado una forma de sentir y de pensar que en el ámbito gremial médico se ha expresado a través de la Agrupación Fosalba.
Este sentimiento, de raíces profundas en nuestra historia, está representado por las ideas y la acción de una corriente de pensamiento identificado con el Dr Carlos María Fosalba. Un conjunto importante de compañeros fueron moldeando, con el transcurso de los años, una propuesta diferente, audaz y dinámica en beneficio de la salud de la población y de la medicina.
Resulta imposible pensar la historia de la salud del Uruguay, sin tener en cuenta la presencia conceptual de quienes construyeron la Asociación de Estudiantes de Medicina (AEM) y el Sindicato Médico del Uruguay (SMU), desde la solidaridad, la ética y la convicción, dando lo mejor de cada uno en beneficio de los demás.

Las principales transformaciones de la salud de nuestro país contaron con la participación y el impulso del Sindicato Médico del Uruguay. Allí se generaron las bases de los principios rectores de la reforma del sistema de salud en simultáneo con la preocupación para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de los médicos.
Esta ha sido la razón de ser de la Agrupación Fosalba en el pasado, en el presente y lo seguirá siendo en el futuro.
Al repasar todos y cada uno de los desafíos importantes de los últimos años en los que el Sindicato Médico del Uruguay fue protagonista, la Agrupación Fosalba ha construido propuestas a partir de sus convicciones, tratando de encontrar salidas viables y posibles para el colectivo médico, en equilibrio con la defensa de sus principios.
Cabe recordar la situación de los médicos del sector público, la crisis del Centro de Asistencia del SMU (CASMU), las luchas en los consejos de salarios, la colegiación médica, la reivindicación del salario de la actividad asistencial de los docentes y los residentes, los múltiples conflictos generados en los respectivos lugares de trabajo y recientemente la salida elaborada a la situación de las Cajas de Auxilio.
Ante las diferentes circunstancias, la Agrupación Fosalba ha asumido el protagonismo con la misma visión ética y transformadora, confrontado en forma permanente con quienes defendían el statu quo y sus privilegios.

Independizar el Sindicato Médico del Uruguay de las ataduras empresariales nos ha generado una mayor legitimidad en la defensa de las reivindicaciones de todos los médicos.
Debemos reconocer que gran parte del camino transitado no ha sido fácil, se han invertido incontables número de horas en múltiples negociaciones a todo nivel. Nos queda la satisfacción de haber logrado avances trascendentes para la profesión médica, tomando como eje central nuestras propuestas en cada uno de los temas.
Si bien este esfuerzo implica cambios sustanciales en beneficio de todos, estamos lejos de cultivar el conformismo. Siempre nos quedarán objetivos por cumplir, al decir del Dr. Carlos María Fosalba. La transformación exige de la acción y participación en forma permanente.
Lo contrario representa el “statu quo” y el conservadurismo. En definitiva, la defensa de los privilegios de unos pocos en perjuicio de las mayorías.

Hemos apostado a ser constructores de propuestas en la búsqueda de soluciones en lugar de la consigna fácil. Somos conscientes de que adoptamos el camino más trabajoso, difícil y no siempre bien comprendido.
Lo opuesto hubiera sido una actitud demagógica, pensando en el discurso fácil, apostando exclusivamente a fines electorales y cortoplacistas.
En definitiva, desde nuestras convicciones, nutridas de los valores y principios de la historia del SMU, conjugamos una renovación generacional apostando a la transformación real del SMU y a una presencia activa en la construcción de la necesaria reforma sanitaria de nuestro país.


 

Fosalba ha sido la minoría mayor durante este período. Sus votos en el Comité Ejecutivo fueron insuficientes para impulsar todas sus propuestas. De todas formas, el diálogo y la negociación hicieron posibles importantes avances en beneficio de todos los médicos.
Nuestros esfuerzos estuvieron centrados en reposicionar al Sindicato Médico del Uruguay para alcanzar los mayores logros posibles en las condiciones de trabajo y en el salario de los médicos, avanzando en la construcción de un laudo médico único nacional.

En este sentido, es posible percibir avances en:
1. Sector público: convenio con ASSE: presupuestación voluntaria sin perdida de fuente laborales, manteniendo el salario actual y sumando el 13 sueldo; aumentos salariales a través de pago variable en el primer, segundo y tercer nivel de atención; incremento salarial para los mandos medios; cargos de alta de dedicación; educación médica continua remunerada; incremento salarial para los médicos docentes y mejoras salariales para los médicos residentes. Estas mejoras salariales y de condiciones de trabajo tienen financiación a través de la ley de presupuesto aprobada por el parlamento y deben ejecutarse este año.

2. Consejo de salarios: incremento salarial en el quinquenio de 20% por encima de la inflación, mejoras de las condiciones laborales, como la reducción del número de pacientes por hora. Reforma del mercado trabajo con plazos establecido para este quinquenio, incorporando mejoras en las condiciones de trabajo, tendencia a mayor dedicación horaria con una remuneración acorde y educación médica remunerada. Estos cambios deberán transitarse sin vulnerar los derechos laborales de los médicos que se deseen mantenerse en el actual esquema de trabajo médico.
Las propuestas elaboradas por FOSALBA y tomadas por el SMU en su conjunto para esta negociación laboral tienen como objetivo final la convergencia en un laudo único médico nacional. Es hora de avanzar en los hechos y no en el discurso, y hemos logrado poner en la agenda de la negociación la necesidad de establecer un cronograma que por etapas culmine con un laudo único, publico-privado, Montevideo-Interior.

3. CASMU: separación SMU/CASMU. Monitorización de los acuerdos por los cuales CASMU y 1727 Emergencias configuran figuras jurídicas independientes del SMU.

4. Apertura del Sindicato Médico del Uruguay a todas las Sociedades Científicas, para negociar en conjunto ante el Consejo de Salarios privado y público las condiciones laborales y salariales de las diferentes especialidades, construyendo una nueva forma de ejercicio profesional que culmine en un nuevo laudo único medico nacional.

5. Colegiación: impulso de la Ley de Colegiación Médica.

6. Residencias Médicas: hemos impulsado una reforma del sistema de residencias médicas, habiendo logrado generar un ámbito tripartito, MSP- Facultad de Medicina-SMU para discutir la reforma de la formación de especialistas

7. Propuesta de salida ante la situación de las Cajas de Auxilio votada en el Poder Legislativo, preservando los beneficios de los médicos y extendiendo los mismos a todo el colectivo médico.

8. Hospital de Clínicas, trabajando junto a la Facultad por el ingreso del mismo al SNIS, habiéndose conveniado finalmente en este período.

9.Hemos intentando modificar nuestra casa, mejorando los servicios que brindamos y modernizando la comunicación.

Somos conscientes de los avances que hemos logrado. Pero también sabemos de lo mucho que nos falta.
El futuro de cada uno de nosotros depende de las decisiones que vamos tomando en cada instancia. La próxima elección del SMU es una de ellas. Cada dos años nos encontramos ante una campaña electoral, en la que depositamos nuestras esperanzas en los compañeros que elegimos para representarnos. La elección de los nombres de los compañeros son importantes, pero lo son aún más las ideas y la visión de sociedad de que cada uno de nosotros guarda en su interior.
Por lo tanto, resulta trascendente la confianza en el equipo de compañeros en quienes vamos depositar nuestras esperanzas en la conducción del Sindicato Médico del Uruguay.
Es hora de evaluar lo realizado y de pensar en lo que nos falta por hacer.

 

Seguiremos apostando al dialogo, la racionalidad y el encuentro entre todos. Construir el futuro sobre la ética y la solidaridad, pensando en la salud de la población y a su vez reivindicar nuestros derechos como profesionales para que esa “salud” la podamos defender de la mejor manera posible. Te invitamos a transitar este camino, amplio y abierto, en la defensa de todos. Este es nuestro desafío.





1. Consolidar le ejecución de un cronograma por etapas, que logre al final del quinquenio un Laudo Único Médico Nacional: público / privado; montevideo / interior.

2. La transición y el nuevo laudo debe contemplar mejoras en las condiciones laborales, de todos los médicos

3. Estimular la concentración y estabilidad laboral.

4. Incentivos para la actualización y formación continua

5. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos alcanzado en los consejos de salarios y en el sector público.

6. Lograr eliminar las tercerizaciones.

7. Impulsar políticas de género en el marco de los acuerdos tanto en el sector público como privado.

8. Propiciar el retiro anticipado para determinadas especialidades.

9. Desarrollo de las Residencias, creando un Programa Nacional, que mejore realmente la formación de los médicos residentes, con una remuneración acorde a su alta dedicación, incorporando aspectos de Responsabilidad Médica y adecuando la formación de especialistas a las necesidades del país.

10. Impulsar la segunda Reforma de la Salud a partir de: Mejora de la calidad asistencial; Reestructura del mercado de trabajo médico; Fortalecimiento del rol del Estado en la orientación de políticas de salud, control, vigilancia y elaboración de objetivos sanitarios.

11. Reestructurar el SMU: generar los ámbitos necesarios para incrementar la participación en especial de las sociedades científicas. Fortalecer la organización de los núcleos de base e implementar el plenario como ámbito intermedio.

12. Protección del médico ante situaciones de agresión y los efectos de la sobrecarga labora